Ученический договор с работником предприятия СКБ Контур. Разобраться с понятиями. Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства когда на обучение направляется лицо, ищущее работу. На практике специалисты кадровики по разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Тема Договор с работником на оплату его обучения. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит. Еще один спорный момент  характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ. Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический. Бланк Таможенной Декларации В Австралии. На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию. Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает п. Направляя на обучение переобучение повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору,  разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева. D0%9A%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.jpg' alt='Договор Об Оплате Предприятием Обучения Работника' title='Договор Об Оплате Предприятием Обучения Работника' />Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур Персонал. Кто может стать учеником Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники. Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение. Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Договор Об Оплате Предприятием Обучения Работника' title='Договор Об Оплате Предприятием Обучения Работника' />Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору. Содержание ученического договора. Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию ст. В договоре должны быть указаны наименование сторон квалификация, приобретаемая учеником обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре срок ученичества выплаты в период ученичества. Обратите внимание важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке. Ученический договор образецНаименование сторон. Профессиональная подготовка и обучение работника за счет работодателя Разъясняем, как составить договор обучения. Архивное дело middot Кадровая практика middot Оплата труда middot Пенсии и пособия middot Практикум. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях. Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение. Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек,. В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации устав, положение, доверенность. ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям  физическим лицам или индивидуальным предпринимателям  только юридическим лицам. Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых  иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Предмет договора. В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение если оно не внесено в преамбулу и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую то другую, более подходящую поставленным целям форму. Указание на приобретаемую квалификацию. Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно квалификационному справочнику работ и профессий рабочих Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться. Права и обязанности сторон. В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства. Важный пункт  обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовкипереподготовки должность по полученной квалификации с заключениемизменением трудового договора. При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого. Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр., остальные  условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени. Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании. Срок ученичества. В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению  пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций. Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии. Размер оплаты в период ученичества. Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации.