Можно ли перенести обед на конец дня. Статья из журнала ГЛАВНАЯ КНИГА актуальна на 1. Содержание журнала. Несмотря на наличие заявления работника, работодатель все равно должен предоставлять ему такой отпуск. Сократить время обеденного перерыва. В отличие от обеденного, такой перерыв входит в рабочее время, а значит. Помимо доводов, указанных в заявлении, трудовая инспекция может. Мацепуро, юрист. Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, то есть ли иные способы решения этого вопроса. Когда должен быть перерыв на обед. Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к примеруп. Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 0. Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 2. Сан. Пи. Н 2. 2. 3. Им обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня. А его минимальная продолжительность у всех разная, но укладывается в интервал от 3. Маша И Медведь Караоке Видео Торрент подробнее. DRXeOg/5o/40210/5o6JGQ.jpg' alt='Заявление На Сокращение Обеденного Перерыва' title='Заявление На Сокращение Обеденного Перерыва' />В остальных случаях работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 3. Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. Заявление На Сокращение Обеденного Перерыва' title='Заявление На Сокращение Обеденного Перерыва' />При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договорест. ТК РФ. То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса. ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯДаже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение. Объясним на примере. Допустим, работнику был установлен 8 ча. А работник просит перенести перерыв на конец рабочего дня. С учетом того что перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 9. Таким образом, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв. Такой же точки зрения придерживаются и в Роструде. Из авторитетных источников. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятостиПерерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов. Получается, что работник остается без перерыва для отдыха и питания. Поэтому условия трудового договора, устанавливающие такой перерыв в конце дня, контролеры трудинспекции могут расценить как ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательствомст. И наложить на работодателя штрафч. Ко. АП РФ. Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Вспомните, к примеру, те ситуации, когда работник просит заменить ему ежегодный основной отпуск продолжительностью 2. Несмотря на наличие заявления работника, работодатель все равно должен предоставлять ему такой отпуск если, конечно, работник не увольняется и выплачивать зарплату дважды в месяцстатьи 1. ТК РФ. Как же укоротить рабочий день. Как мы выяснили, обед работнику в конце рабочего дня лучше не предоставлять. Но есть другие варианты сокращения ему рабочего дня или корректировки его рабочего графика, если уж вы согласны с тем, чтобы он уходил домой пораньше. Например, такие. ВАРИАНТ 1. Сократить время обеденного перерыва. Если обеденный перерыв в вашей организации длится час или больше, то для конкретного работника его можно сократить до получаса. Так работник сможет и пообедать, и домой уйти пораньше. Имейте в виду, что совсем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания нельзя, так как он обязателенст. ТК РФ. ВАРИАНТ 2. Передвинуть график работы. Если работник желает уходить домой раньше, то можно предложить ему и раньше приходить на работу. Тогда он будет отрабатывать полный рабочий день и иметь полноценный обеденный перерыв. ВАРИАНТ 3. Включить обеденный перерыв в рабочее время. Может быть, наиболее удобным вариантом для работника будет возможность пообедать прямо на своем рабочем месте без отрыва от работы. И мудрить с переносом обеда вам не придется. По общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее времяст. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика с 9. Работнику устанавливается 8 ча. Это относится, например, к работе охранника, продавца, сотрудника call центра. ВАРИАНТ 4. Установить неполный рабочий день. Неполный рабочий день работодатель может установить любому работнику по соглашению с нимст. Но в этом случае заработная плата ему выплачивается lt если работнику установлен должностной оклад  пропорционально отработанному времени lt если работник на сдельной оплате труда  в зависимости от выполненного объема работы. Поэтому такой вариант, скорее всего, не очень понравится работнику, ведь получать он будет меньше. Но работодатель может по собственной инициативе сохранить ему тот же уровень зарплаты. Главное  не допустить упомянутую дискриминацию. Так, если условия оплаты работнику вы не меняете, то сохраните за ним и тот же объем работы или должностных обязанностей. А если часть его обязанностей перекладывается на другого работника, то зарплата должна быть снижена. Не забывайте, что особый режим рабочего времени, установленный для некоторых работников, должен быть закреплен в их трудовых договорахстатьи 5. ТК РФ. И еще. Предоставление привилегий отдельным работникам может вызвать разлад в трудовом коллективе. Поэтому подумайте, возможно, все таки лучше сохранить единый для всех режим работы и отдыха. Другие статьи журнала ГЛАВНАЯ КНИГА на тему Кадры оплата труда 2. Зарплатная индексация личное дело работодателя,.