Как при анализе может помочь лист протокола, образец которого можно скачать у. Эта характеристика кандидата после собеседования проводится с. Бланк оценки кандидата пример после собеседования позволяет сформулировать основные характеристики поведения кандидата во время. Характеристика На Кандидата После Собеседования Образец' title='Характеристика На Кандидата После Собеседования Образец' />Собеседование при приеме на работу пример оценка кандидата. Целью собеседования при приеме на работу является дополнение информации, полученной на основе анализа резюме, а также оценка личных качеств кандидатов, как при помощи квалификационных тестов, так и  без нее. В случае если основные требования к кандидату описаны в вакансии, обязательным пунктом собеседования является оценка несоответствий между этими требованиями  и навыками кандидата. Собеседование это сложный процесс коммуникации. Оно включает в себя, прежде всего, взаимное уважение с точки зрения обмена информацией и использование метода активного слушания. СРЕДСТВАНиже представлены два типа документов, которые могут оказаться полезны в проведении собеседования. Эти документы являются конфиденциальными и должны быть классифицированы в качестве таковых в досье кандидата Бланк собеседования примерпомогает не потерять. Основными пунктами бланка являются мотивация кандидата, его сильные и слабые стороны, его профессиональные проекты и т. Бланк оценки кандидатапример после собеседования позволяет сформулировать основные характеристики поведения кандидата во время собеседования. Оценочные критерии могут быть адаптированы к культуре компании, квалификационным требованиям и т. Особовий Листок З Обліку Кадрів Бланк. Эти критерии не уступают по важности, к примеру, сведениям о высшем образовании кандидата. Необходимо, чтобы каждый из сотрудников, проводящих собеседование, заполнил таблицу индивидуально, чтобы его оценка не зависела от мнения коллег. ПРАКТИКАТаким образом, первым шагом в процессе оценки кандидата является определение должностных требований или основных показателей профессиональной подготовки, включающих в себя формулировку критериев успеха на всех уровнях компетенции образование, необходимый опыт, технические знания, знание иностранных языков, полезные навыки, стрессоустойчивость и пр., которые входят в определение предлагаемой должности, а также выявление среди них критериев, необходимых для профессионального успеха. Собеседование должно проходить по следующему плану Встреча с кандидатом. Презентация основных характеристик предлагаемой должности. Вопросы к кандидату. Оценка сильных и слабыхсторон кандидата на основе квалификационных требованийЗавершение собеседования. В вопросах к кандидату необходимо придерживаться следующих правил Не задавайте два вопроса одновременно, избегайте риторических вопросов случаев, когда ответ содержится уже в самом вопросеНе торопите и не перебивайте собеседника, дайте ему время обдумать свой ответ. Будьте объективны, избегайте личностного отношения к кандидату. Избегайте вопросов о личной жизни, таких как происхождение, вероисповедание, семейный статус, дети, сексуальная ориентация и др. Задавайте открытые вопросы. Характеристика На Кандидата После Собеседования Образец' title='Характеристика На Кандидата После Собеседования Образец' />Так, к примеру, неразговорчивый кандидат будет нуждаться в большем стимулировании тактика ориентирования, нежели более словоохотливый кандидат, в общении с которым потребуются, скорее, тактика переформулировки и тактика синтеза. Читайте также СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИМожет случиться так, что, несмотря все меры предосторожности, интервью примет нежелательный оборот. В таких случаях следует напомнить кандидату Что благоприятный исход собеседования в его интересах. Каков контекст собеседования сроки, правила игры и пр. Какова цель собеседования обмен информацией и др.